Kjønnsforskjeller i bygg- og anleggsnæringen

Abstract

Det er vanskelig for nyutdannede å vite hva man kan forvente av arbeidslivet når man skal begynne i sin første fagrelaterte jobb. For kandidater med master i byggeteknikk og arkitektur fra NMBU er realiteten at de tar steget ut i Norges mest mannsdominerte bransje: bygg- og anleggsbransjen. Denne oppgaven har tatt for seg hvordan uteksaminerte kvinner og menn med master i byggeteknikk og arkitektur opplever arbeidslivet etter fullført utdanning, satt i lys av bygg- og anleggsnæringens kjønnsforskjeller. For å finne svar på problemstillingen, har to forskningsspørsmål blitt undersøkt:

1) Hvilke kjønnsforskjeller finnes i bygg- og anleggsnæringen?

2) Hva er årsakene til disse kjønnsforskjellene?

Studiens metode inkluderer litteratursøk, en kvantitativ spørreundersøkelse sendt ut til kandidater som har uteksaminert med en master i byggeteknikk og arkitektur de siste elleve årene, samt kvalitative dybdeintervjuer med tre av respondentene fra spørreundersøkelsen.

Resultatene viser kjønnsforskjeller i arbeidslivet til kandidatene i sju av elleve kategorier. Disse forskjellene omhandler kandidatenes stillingsnivå, lønn, karrieremuligheter, følelse av annerledes behandling på bakgrunn av kjønn, samt valg av bransje og bedriftsstørrelse. Videre avdekket resultatene at årsakene bak kjønnsforskjellene er mange og komplekse, men at de har rot i kjønnenes karaktertrekk. Det gjenstår derfor mer detaljert forskning om temaet, også i et samfunnsvitenskapelig perspektiv.

It is difficult for new graduates to know what to expect from working life when starting their first job within their field of study. For graduates with a master's degree in byggeteknikk og arkitektur from NMBU, the step into working life is also a step into Norway's most male-dominated industry: the construction industry. This thesis has considered how women and men who have graduated with a master's degree in byggeteknikk og arkitektur experience working life after completing their education, in light of the construction industry's gender differences. To answer this problem, two research questions have been investigated:

1) What gender differences exist in the construction industry?

2) What are the causes for these gender differences?

The study's method includes a literature search, a quantitative survey sent out to candidates who have graduated with a master's degree in byggeteknikk og arkitektur in the last eleven years, as well as qualitative in-depth interviews with three of the respondents from the survey.

The results show gender-related differences in the working life of the graduates in seven out of eleven categories. These differences concern the graduates' position level, salary, career opportunities, feeling of different treatment on the basis of gender, as well as the choice of industry and company size. Furthermore, the results revealed that the causes for these gender-related differences are many and complex, but that they are rooted in the characteristics of the genders. This implies that future research should be done to obtain a deeper and more detailed understanding of the discovered gender-related differences.