Frivillighet og folkehelse : en kvalitativ studie av hvordan uføretrygdede og pensjonister opplever arbeidet ved en frivillighetssentral

Abstract

Bakgrunn: Pensjonister og uføretrygdede er to grupper i samfunnet som mister tilgang på mulig helsefremmende faktorer fra arbeidslivet. De kan oppleve dårligere helse ved at de mister tilgang på nettverk på arbeidsplassen og de kan oppleve ensomhet. Regjeringen belyser viktigheten av å forebygge ensomhet og skape møteplasser som tiltak for å skape bedre folkehelse. Frivillig sektor blir ofte trukket frem som en del av løsningen. Formål: Formålet med denne studien er å få kunnskap om hvordan pensjonister og uføretrygdede opplever det å arbeide frivillig ved en frivillighetssentral. Metode: Studien har et kvalitativt design der målet var å få kunnskap om informantenes egne erfaringer og opplevelser. Data ble samlet inn ved hjelp av semi-strukturerte intervjuer med seks frivillige som jobber ved en frivillighetssentral på Østlandet. Informantene ble rekruttert ved hjelp av en ansatt som jobbet på frivillighetssentralen. Dataene ble analysert ved hjelp av Malteruds systematiske tekstkondensering. Resultat: Studien har vist at informantene opplevde at det frivillige arbeidet gav dem mye glede i hverdagen ved at de ble kjent med brukerne, og at de ble en del av fellesskapet ved frivillighetssentralen. En annen faktor som studien viste, var at informantene opplevde det positivt at de fikk mer struktur i hverdagen. Informanten gav også utrykk for at de opplevde det som positivt at de ansatte ved frivillighetssentralen var fleksible, og at de selv hadde mulighet til å bestemme over sin egen arbeidshverdag. Hovedtemaene som kom frem gjennom tekstanalysen var: Ha det bedre, Fellesskap, Struktur i hverdagen og Fleksibilitet. Konklusjon: Denne studien fant at det er viktig hvordan de ansatte ved frivillige arbeidsplasser legger til rette for medvirkning fra de frivillige. Det er også viktig at det legges til rette for at de frivillige opplever tilhørighet og støtte. Mer forskning er nødvendig for å få kunnskap få kunnskap om hvordan frivillig arbeid kan bidra til bedre helse hos de frivillige.

Background: Pensioners and people on disability benefits are two groups in society who lose access to health-promoting factors from working life. They may experience poorer health by losing access to networks in the workplace and they may experience loneliness. The government highlights the importance of preventing loneliness and creating meeting places as measures to create better public health. The voluntary sector is often highlighted as part of the solution. Purpose: The purpose of this study is to gain knowledge about how pensioners and people on disability benefits who work voluntarily experience working voluntarily at a volunteer center. Method: The study has a qualitative design where the goal was to gain knowledge about the informants' own experiences and experiences. Data were collected using semi-structured interviews with six volunteers who work at a volunteer center in Eastern Norway. The informants were recruited with the help of an employee who worked at the volunteer center. The data were analyzed using Malterud's systematic text condensation. Result: The study has shown that the informants experienced that the voluntary work gave them a lot of joy in everyday life by getting to know the users and becoming part of the community at the volunteer center. Another factor that the study showed was that the informants experienced more structure in everyday life .The informant also expressed that they experienced it as positive that the employees at the volunteer center were flexible and that they themselves felt that they had the opportunity to decide who they manage their own working day. The main themes that emerged through the text analysis were: Feel better, Community, Structure in everyday life and Flexibility. Conclusion: This study was based on a qualitative method with six informants and more research is needed to gain knowledge about how volunteer work can contribute to better health among volunteers. This study found that it is important how the employees at voluntary workplaces facilitate the participation of the volunteers. It is also important that arrangements are made for the volunteers to experience belonging and support.