| dc.description.abstract | Alderspensjonen fra offentlig sektor har tidligere blitt kalt ”gullpensjoner”, og har inntil nylig vært fredet for endringer. Etter at den nye pensjonsreformen kom, har man sett at pensjonen i offentlig sektor ikke klarer å holde en garanti på 66 pst., men at den blir mindre verdt på pensjoneringstidspunktet. Pensjon har fått økt oppmerksomhet i mediene etter at pensjonsreformen ble presentert og presset øker for at pensjonsordningen i offentlig sektor blir gjennomgått. Arbeidstakerorganisasjonene forventer dessuten at tjenestepensjon i offentlig sektor skal opp til evaluering i 2017.
Oppgaven tar for seg pensjonssystemet i Norge, og forklarer hvordan dette er lagt opp. Videre fokuserer oppgaven på kapitalforvaltning av pensjonsbeholdningen og faktorer som spiller inn i valget av investeringsporteføljer. I neste del forklares metoden og hvordan beregningsmodellen er bygd opp. Oppgaven baseres på beregning av alderspensjon for en gjennomsnittsperson født i 1990, og som går ut i arbeid i 2015. Det er i tillegg blitt gjennomført en spørreundersøkelse for å få økt innsikt om hvordan folk tenker om pensjon. Hovedinntrykket fra spørreundersøkelsen er at folk flest har lite kunnskap om pensjon generelt og at de er skeptiske til en overgang fra ytelses- til innskuddsbasert pensjon.
Basert på resultatene fra beregningene ser man en tendens til at en innskuddsordning ikke gir samme pensjonsdekning som den garanterte pensjonen på 66 pst. ved lave innskuddssatser. Det kan dermed være aktuelt å gi en kompensasjon, hvis arbeidsgiver velger lave satser. Ved valg av høye satser kan det være en god nok kompensasjon i seg selv, ettersom arbeidstaker kan få en bedre pensjon basert på valget av risiko.
Public sector pensions in Norway have frequently been called the golden pension, and the pension system has been protected for changes. After the pension reform, it became evident that pensions in public sector were unable to meet the guarantee at 66 percent, and that actual pension payments actually are lower at the time of retirement. With an increasing focus on pension in media, the pressure on a change for the pension scheme in public sector is higher than before.
This thesis presents an overview of the pension system in Norway, and explains how it works. Further on the focus is on the investment management of the pension stock, and different factors that play a role in the choice of investment portfolios. Next, the thesis explains the evaluation method, and how the calculation model is works. This thesis is grounded on the calculation of the pension for an average person born in 1990, and will start working in 2015. In addition I conducted a survey to gain further insights on how people perceive pensions. The main finding from this survey is that people in general have limited knowledge about pensions, and that they are reluctant to change from a performance to a deposit based pension system.
Based on the results from the calculations, there is a tendency that a deposit based pension system compares unfavorably to a guaranteed pension of 66 percent when deposit rates are low. It may therefore be appropriate to provide compensation, if the employer chooses a low deposit rate. Selecting a high deposit rate may be a good enough compensation itself, since the employee can get a better pension based on the choice of risk. | nb_NO |
