dc.contributor.author | Løvaas, Ingrid Dahle | |
dc.contributor.author | Madsen, Dag Øivind | |
dc.contributor.author | Stenheim, Tonny | |
dc.contributor.author | Korhonen-Sande, Silja | |
dc.date.accessioned | 2020-12-01T16:03:28Z | |
dc.date.available | 2020-12-01T16:03:28Z | |
dc.date.created | 2018-06-15T09:57:50Z | |
dc.date.issued | 2018 | |
dc.identifier.citation | Beta. 2018, 32 (2), 165-180. | en_US |
dc.identifier.issn | 0801-3322 | |
dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/11250/2711299 | |
dc.description.abstract | Formålet med artikkelen er å undersøke hvordan endringene i regnskapsførerbransjen har påvirket kravene som regnskapskontorene setter til nye ansattes kunnskaper, ferdigheter og holdninger, og hvilke HR-tiltak kontorene iverksetter for å støtte sine ansatte. Artikkelens datagrunnlag er en kvantitativ innholdsanalyse av totalt 986 stillingsannonser fra henholdsvis 2005 og 2015 publisert på FINN.no. Resultatene tyder på at det har skjedd en utvikling i retning av at regnskapskontorer søker etter en annen type regnskapsførere med mer variert kompetanse, ferdigheter og karaktertrekk enn før. | en_US |
dc.language.iso | mis | en_US |
dc.rights | Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 Internasjonal | * |
dc.rights.uri | http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/deed.no | * |
dc.title | Fra bokfører til rådgiver? En analyse av utviklingen i kravene til regnskapsføreres kunnskaper, ferdigheter og holdninger i perioden 2005-2015 | en_US |
dc.type | Peer reviewed | en_US |
dc.type | Journal article | en_US |
dc.description.version | acceptedVersion | en_US |
dc.source.pagenumber | 165-180 | en_US |
dc.source.volume | 32 | en_US |
dc.source.journal | Beta | en_US |
dc.source.issue | 2 | en_US |
dc.identifier.doi | 10.18261/issn.1504-3134-2018-02-03 | |
dc.identifier.cristin | 1591391 | |
cristin.unitcode | 192,11,0,0 | |
cristin.unitname | Handelshøgskolen | |
cristin.ispublished | true | |
cristin.fulltext | postprint | |
cristin.qualitycode | 1 | |