Studentarbeid i Danmark : gir det også fordeler på lang sikt?

Abstract

Denne oppgaven undersøker om fordelene av studentarbeid strekker seg lengre enn de kortsiktige fordelene som for eksempel lønn. Vi benytter data fra et felteksperiment der 1024 fiktive nylig uteksaminerte studenter med ulik arbeidserfaring søker jobb i Danmark, og evaluerer om hvorvidt studentarbeid leder til økt sjanse for å innkalt til jobbintervju. Teoretiske mekanismer undersøkes ved å estimere de heterogene effektene til både relevansen og tidsperioden som studentarbeidet ble utført i. Det konkluderes med at studentarbeid ikke fremmer sannsynligheten for å få jobb. For enkelte grupper viser det seg til og med at studentarbeid har en ufordelaktig effekt på sannsynligheten for å bli innkalt til jobbintervju.

This thesis examines if the benefits of student work experience extend further than short-term advantages such as income. We use responses from a Danish field experiment in which 1024 fictitious graduates with different types of student work experience applied for jobs and evaluate whether student work leads to higher success of being selected for a job interview. Theoretical mechanisms are scrutinized by estimating heterogeneous treatment effects of both the relevance and time period of the student work. We conclude that student work experience does not increase hiring chances. For certain groups, it is even indicative that student work experience seems to have an unfavourable effect on the chance of being selected for a job interview.