Sammenheng mellom motivasjon og tilbakeføring til arbeidslivet for deltakere i Raskere tilbake ordningen

Abstract

Bakgrunn: Arbeid er for de fleste helsefremmende. Å sikre høy arbeidsdeltakelse og gode arbeidsmiljø er et viktig bidrag til folkehelsearbeidet. Et lavere sykefravær og raskere tilbakeføring til arbeidslivet er viktig for den enkeltes helse, og er også en samfunnsøkonomisk besparelse. Som et tiltak for å få folk raskere tilbake til arbeidslivet, og redusere sykefraværet, har ordningen Raskere tilbake blitt opprettet i Norge. Formål: Formålet med denne studien er å få kunnskap om grad av motivasjon for deltakere i et Raskere tilbake tilbud har en sammenheng med hvor raskt deltakerne blir tilbakeført til arbeidslivet. Det har også blitt sett på om deltakerne sin motivasjon har økt fra før deltakelse i tilbudet til etter at tilbudet er avsluttet. Metode: Det er benyttet data fra individstudien fra forskningsprosjektet «Evaluering av Raskere tilbake». Totalt har 920 sykmeldte fra cirka 50 ulike tilbud deltatt i studien der datainnsamlingen pågikk i 2012. Studien er designet som en kohortstudie der pasientene og deres behandler etter endt tilbud har svart på et spørreskjema som er koblet med data fra FD trygd for å få mer informasjon om den enkeltes sykefraværssituasjon. For å undersøke sammenhenger har t-test og regresjonsanalyse blitt benyttet. For å se samsvar mellom to variabler har en bivariat korrelasjonsanalyse blitt utført. Resultater: Resultatene viste en økning i motivasjon fra tidspunktet før deltakerne begynte i et Raskere tilbake tilbud til etter at tilbudet var avsluttet. Det var en positiv sammenheng mellom motivasjon for egen jobb før oppstart av tilbudet og tilbakeføring til arbeid. Sjansen for å komme i arbeid var 1,65 ganger større for de som var middels motivert (RR=1,65, 95 % KI: 1,20-2,72) i forhold til de som var lite motivert og tilsvarende 1,84 for de høyt motiverte (RR= 1,84, 95% KI: 1,40-2,43) sammenlignet med lite motivert. For å starte i annen jobb var det en negativ sammenheng. Det ble ikke funnet noen signifikant sammenheng mellom motivasjon for å delta i tilbudet og rask tilbakeføring til arbeidslivet. Konklusjon: Det kan se ut til at det å delta i et Raskere tilbake tilbud påvirker motivasjonen i en positiv retning. Funnene i studien viser at det er en positiv sammenheng mellom å være motivert for egen jobb og tilbakeføring til arbeid. Motivasjon ser ut til å være en faktor som har påvirkning på tilbakeføring.

Background: Work is for most people promoting good health. To secure high work participation and good work environment is an important contribution in the public health work. A lower sick leave and a faster return to work are important for the individual's health, and is cost saving for the society. In an effort to make people return to work and reduce sickness absence the Rapid Return to Work program has been implemented in Norway. Aim of the study: The aim for this assignment is to give knowledge about if the level of motivation for participants in a Rapid Return to Work program has an association with how fast they return to work. The study also investigated if the motivation has increased from before to after the program. Method: In this study, the data used is from the individual study from the research project «Evaluation of the Rapid Return to Work program» In total, 920 people from around 50 different Return to work offers have participated in the study where the data was collected in 2012. The study is designed as a cohort study where the patients and their clinician after the program responded to a questionnaire, which was connected with data from FD trygd to get information about the individual's sick absence situation. T-test and regression analyses have been used to examine associations. To find correlation between two variables a bivariate correlation analyze has been performed. Results: The results show an increase in motivation before participants began in the program to the program ended. It was a positive association between being motivated for own job before the program and return to work. The chance for return to work was 1,65 times higher for those who answered they had a middle motivation (RR=1,65, 95 % KI: 1,20-2,72) compared to low motivation, and 1,84 higher chance for the ones who had high motivation (RR= 1,84, 95% KI:1,40-2,43) compared with low motivation. Motivation for another job shows a negative association. There was no significant association between motivation to participate in the Rapid Return to Work program and return to work. Conclusion: It looks like participating in a Rapid Return to Work program affects the motivation in a positive direction. Findings from this study shows that there is a positive association between being motivated for return to own job and faster return to work. Motivation seems to be a factor that has impact on return to work.