Hvordan opplever nordmenn som jobber i Spania arbeidsmiljø og organisasjon kultur- A kvalitativ studie

Abstract

Bakgrunn: Forskning viser at arbeidsmiljøet har stor påvirkning på trivsel og helse. I dagens globaliserte verden er det flere nordmenn som enten arbeider i utlandet eller som vurderer å flytte til utlandet i den nærmeste fremtid. Det å arbeide i et annet land kan innebære mange utfordringer knyttet til kulturelle forskjeller i arbeidsmiljø og arbeidskultur mellom landene. Spania er et land hvor det bor flere tusen nordmenn og mange av disse arbeider i spanske virksomheter. Hensikt: Denne studien tar utgangspunkt i nordmenn som arbeider i Spania. Formålet med studien er å få økt kunnskap om hvordan det spanske arbeidsmiljøet og organisasjonskultur oppleves av nordmenn. Metode: Materialet er innsamlet via kvalitative semi-strukturerte dybdeintervjuer av fem nordmenn som hadde jobbet i Spania i mellom et og tre år. Informantene hadde variert bakgrunn, forskjellige alder og representerer begge kjønn. Materialet er transkribert og analysert ifølge Malteruds systematiske tekstkondenseringsmetode. Det teoretiske rammeverket for studien var Karasek og Theorells krav- kontroll- sosial støtte modell og Hofstedes modell om kulturdimensjoner. Resultater: Resultatene viser at informantene opplever mange og forskjellige krav på jobb i form av kvantitative krav som stor arbeidsmengde og kvalifikasjonskrav; de har alle behov for å lære seg ny kunnskap og utvikle nye ferdigheter for å utføre jobbene sine i Spania. Selv om de opplever høye krav på jobben, opplever de fleste at de kan strukturere sitt eget arbeid, velge sosial kontakter, og de har kontroll over sine karrierer. Informantene oppfattet vesentlige forskjeller i de psykososiale og organisatoriske faktorer som for eksempel økt maktdistanse og hierarki, økt byråkrati, ulike relasjoner og nivå av sosial støtte, en formell lederstil, og annerledes forhold mellom fritid og jobb. Konklusjon: Selv om informantene opplevde til dels store forskjeller i arbeidsmiljø og organisasjonskultur mellom Spania og Norge, var de stort sett fornøyde med å jobbe i Spania. Kunnskapen fra denne studien kan være nyttig for nordmenn som ønsker å jobbe i Spania, da kjennskap til disse forskjeller gjør det lettere å vite hva man kan forvente ved å jobbe i Spania. Background: Research shows that the work environment has a major influence on well-being and health. In today's globalized world there are many Norwegians who are either working abroad or considering moving abroad in the near future. Working in another country can involve many challenges related to cultural differences in the work environment and work culture among countries. Spain is a country where there live several thousand Norwegians and many of those working in Spanish businesses. Purpose: This study is based on the Norwegians working in Spain. The purpose of this study is to increase knowledge about the Spanish work environment and organizational culture experienced by Norwegians. Method: The material is collected through qualitative semi-structured depth interviews of five Norwegians who have worked in Spain for between one and three years. The informants have varied backgrounds, different ages and represent both sexes. The material is transcribed and analyzed according Malteruds systematic text condensation method. The theoretical framework for the study was Karasek and Theorell demand-control-social support model and Hofstede model of cultural dimensions. Results: The results show that the informants experiencing many different demands at work in the form of quantitative requirements such as high workload, qualifications and they all need to learn new knowledge and develop new skills to perform their jobs in Spain. Although they experience high demands at work, most people structure their own work, choosing social contacts, and they have control over their careers. Informants perceived significant differences in the psychosocial and organizational factors such as increased power distance and hierarchy, increased bureaucracy, different relationships and level of social support, a formal leadership styles, and different relationships between leisure and work. Conclusion: Although informants experienced considerable differences in the work environment and organizational culture between Spain and Norway, they were mostly satisfied with working in Spain. The knowledge gained from this study may be useful for Norwegians who want to work in Spain, when knowledge about the differences that exist makes it easier to know what to expect.