| dc.description.abstract | SAMMENDRAG
Formål: Formålet med oppgaven er å undersøke hvordan innvandrerorganisasjoner fungerer i arbeidet med å bedre helse i befolkningen med innvandrerbakgrunn i lys av teori for empowerment utviklet av Mann Hyung Hur (2006).
Bakgrunn: Den ikke-vestlige befolkningen med innvandrerbakgrunn i Norge er en heterogen gruppe og har store kulturelle forskjeller fra den etniske majoritetskulturen. På bakgrunn av dette har det norske helsetjenestetilbudet store utfordringer med å gi gruppen et effektivt og godt tilbud, og myndighetene ser på innvandrerorganisasjoner som viktige støttespillere i arbeid med å styrke helsen til innvandrere og norskfødte med innvandrerbakgrunn (St.meld. nr. 6 (2012-2013)). Myndighetene støtter innvandrerorganisasjoner med tilskudd for å stimulere til tiltak som bidrar til og utjevne sosiale forskjeller og bedre integrasjon. Det er imidlertid fremdeles for lite kunnskap om hvordan disse organisasjonene påvirker helse hos innvandrere og norskfødte med innvandrerforeldre. Hur (2006) har utviklet en empowermentteori som kan brukes til å forstå utvikling av empowerment i organisasjoner.
Metode: Ved dokumentanalyse og semistrukturerte intervju av organisasjonsledere undersøkte jeg 9 organisasjoner som fikk tilskudd til å gjennomføre egendefinerte helsetiltak i Oslo i 2011. Helsetiltak og organisasjonsarbeid er vurdert i forhold til personlig, kollektiv og overordnet empowermentprosess. Faktorene mening, kompetanse, selvbestemmelse, innflytelse, kollektiv tilhørighet, samfunnsdeltakelse, kontroll over organisasjoner i lokalsamfunnet og samfunnsbygging undersøkes.
Funn: Studien viser at det er stor variasjon i henholdt til hvor organisasjonene befinner seg i empowermentprosessen. Det er flere faktorer som kan ha påvirket til dette. Ledernes kompetanse og innflytelse syntes å ha hatt betydning for organisasjonsarbeidet. Organisasjonenes ressurser viste seg å ha betydning for organisasjonens samfunnsdeltakelse og kontroll over organisasjoner i lokalsamfunnet. Studien finner behov for å se nærmere på hvilke mekanismer som kan bedre ressurstilgang og kontroll i organisasjoner i lokalsamfunnet for å utgjevne den store forskjellen mellom de. Å se nærmere på hvordan ledere ser for seg at samarbeid med myndigheter kan fungere, samt å se på betydning av organisasjonsskolering for organisasjonsutvikling anbefales for fremtidige studier.
ABSTRACT
Purpose: The purpose of the study is to examine how immigrant organizations operate in efforts to improve public health with an immigrant background in the light of the theory of empowerment developed by Mann Hyung Hur (2006).
Background: The non-Western immigrant population in Norway is a heterogeneous group with major cultural differences from the ethnic majority culture. On this basis, the Norwegian health service provision challenges to give the group an effective service, and the government looks at immigrant organizations as supporters of efforts to strengthen the health of the population with immigrant background (White paper No. 6 (2012-2013) ). The government support immigrant organizations with grants to encourage initiatives that contribute to and reduce social inequalities and better integration. However, there is still too little knowledge about how these organizations operate. Hur (2006) have developed a theory on empowerment that can be used to understand the development of empowerment in organizations.
Method: By the analysis of documents and semi structured interviews of organizational leaders, I examined nine organizations that received grants to implement health measures in Oslo in 2011. Health measures and the organizational work are considered in terms of personal, group and overall empowerment process. The factors meaning, competence, self determination, impact, collective belonging, involvement in the community, control over organizations in the community, and building society are examined.
Findings: The study shows that there is considerable variation according to where organizations are in process of empowerment. There are several factors that may have influenced this. Managers' competence and impact seemed to have affected the organizational work. Organizations' resources proved to be important for the organization's involvement in the community and control over organizations in the community. The study finds a need to examine the mechanisms that can improve access to resources and increase control in organizations in the community. To examine the leaders view on how cooperation with authorities could work and to examine the meaning of organizational training on the way to develop effective organizations are recommended for future studies. | no_NO |
